答辩人常见问题-第九条

第九条

被调查者常见问题解答

关于第九条解决程序的常见问题解答

A 被调查者 一个人是否被报告为可能构成性行为的犯罪者 骚扰.

A 投诉 一个人声称他/她/他们是可能构成侵权行为的受害者吗 性骚扰.

常见问题

收到正式投诉后，第九条协调员将提供以下内容 注意,在
致函双方:

•学区第九章申诉程序通知;
•关于性骚扰指控的通知，并提供足够的细节 在初次面试前，有足够的时间准备答复;
•被告被推定对所指控的行为不负责任的声明 关于责任的决定是在结束时做出的 申诉过程;
•请注意，双方可以选择顾问，顾问可能是顾问，但不是顾问 被要求成为律师;
•请注意，双方可检查和审查作为…的一部分获得的任何证据 此次调查即是与正式提出的指控直接相关 申诉，包括本地区不打算依赖的证据 在作出关于责任的决定时，是有罪的还是无罪的 evidence whe的r obtained from a Party or o的r source; and
•通知双方地区行为准则中禁止的任何条款 故意作虚假陈述或故意提交虚假资料 的
申诉流程.

 

是的. 双方均有权在每次相关会议上安排顾问出席 对于这个案例.
顾问的作用是提供支持和帮助，以理解和 驾驭调查过程. 顾问不得在任何案件中作证或阻挠 面试或破坏这个过程. 第九条协调员有权决定 什么构成顾问的适当行为，并采取合理措施确保 遵守本程序. 一方当事人没有自我代理的权利 at 的 hearing; an Advisor 必须 conduct any cross-examination. 地区必须提供 其选择的顾问，免费提供给没有顾问的任何一方 进行质证. 如果顾问未能出席听证会，地区法院将 将提供一名顾问代表未出席的顾问出席会议. 限制 每一方拥有有关该问题的机密信息的个人人数 可以确定一个顾问.
正式投诉的调查结果将以书面形式公布 至少包括以下所有信息的报告:

•对引起正式投诉的情况的说明;
•对调查期间采取的程序性步骤的说明，包括 联系并采访所有个人;
•调查人员采访的每个证人的证词摘要;
•对调查期间收集的相关证据进行分析，包括 相关文件清单;
•关于这些指控是否利用优势发生的具体调查结果 证据标准的;
• A table of contents if 的 report exceeds ten pages; and
•地区认为适当的任何其他信息.

研究者不会就责任做出决定. 研究者 可以编辑与指控或特权信息没有直接关系的信息吗. 但是，调查员将保留他/她/他们不提供的信息的日志 致双方. 调查员将只向第九条协调员提供此日志. 第九条协调员将不会向双方披露日志，但将维护 的日志
第九条协调员的文件，以防以后变得相关.
至少在听证会或其他有关责任的确定时间之前10天， 特区将向各方及其顾问发送调查报告， 如有，以电子或硬拷贝形式提供调查报告，以供查阅 以及书面回复. 双方至少有十天的时间提交书面的 响应.

一些受访者要求采取临时学术措施，如延长作业期限 重新安排考试时间. 因此，第九条协调员可能需要提供有限的 满足这种要求的细节.

是的，在完成调查之后，在完成有关的决定之前 责任，地区将举行现场听证会，以提供投诉人和 被告有机会对在决策者面前收集的证据作出回应. 任何一方均不得选择放弃现场听证的权利，但双方可以选择放弃 选择是否参加听证会或回答部分或全部质证 问题
简短的回答是肯定的. 

以下关于根据第九条提出上诉的措辞来自 AP 3434:

驳回正式申诉或确定责任的上诉

投诉人或被投诉人可对地区法院关于责任的裁决提出上诉 或驳回正式投诉或任何指控. 投诉人或答辩人 必须
在裁定通知发出之日起5个工作日内提交书面上诉 有关责任或从地区解雇通知之日起 正式的投诉或任何指控.

上诉理由

第九条协调员将任命某人担任上诉决策者. 在对学区关于责任的决定提出上诉时 区对正式申诉不予受理的，当事人必须说明上诉理由 以及一份支持这些理由的事实陈述. 上诉理由如下:

•程序违规影响结果;

•在地区作出决定时没有合理的新证据 关于责任或解雇的问题，这个新的证据可能会影响 的 outcome; or

•地区第九章协调员、调查员或决策者有冲突 对投诉人或答辩人整体或个人的利益或偏见
影响结果的投诉人或被告.

 

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有用的链接

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柯蒂斯Pahlka

第九条协调员

530-893-7487

pahlkacu@an-orange.com

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